Entre la méthode du dixième, la règle de maintien de salaire
ou la prise en compte des fins de contrats, le calcul de l’indemnité des
congés payés n’est pas forcément évident et doit être effectué de manière
minutieuse pour respecter la loi. Devant cette tâche chronophage et peu
stimulante – mais néanmoins nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise – les
services RH explorent toutes les possibilités pour gagner du temps. Voilà
le récapitulatif des méthodes les plus efficaces pour réduire le délai du
calcul de l’indemnité des congés payés.
Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
Selon le Code du travail, l’indemnité de congés payés peut être calculée de deux manières différentes : via la méthode du maintien de salaire ou grâce à la méthode du dixième. Néanmoins, l’employeur doit rémunérer le salarié à la hauteur du montant le plus élevé obtenu par ces deux moyens.
- La méthode du maintien de salaire: d’après cette règle, l’indemnité de congés payés doit être égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé pendant ses jours de congés.
Indemnité de CP* = rémunération brute mensuelle x (Nombre de jours de congés pris/Total de jours ouvrables ou ouvrés du mois)
- La méthode du dixième: selon cette règle, le calcul de l’indemnité de congés payés correspond à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence (PR).
Indemnité de CP = rémunération perçue sur la PR x (Nombre de jours de congés pris/Total de jours de congés acquis sur la PR)
*Congés payés
Lire aussi : Indemnité compensatrice de congés payés : comment calculer les congés payés en fin de contrat ?
Calcul indemnité congés payés : quels enjeux ?
Comme toute question relative à la rémunération, le calcul de l’indemnité de congés payés présente certains défis pour les services RH.
Des données précises à faire apparaître sur le bulletin de salaire
Les employeurs sont les garants de la légalité des bulletins de salaire fournis aux salariés. Pour cela, ils doivent s’assurer que chaque fiche de paie précise :
- L’indemnité correspondant aux jours de congés du collaborateur de la rémunération acquise lors de ses jours travaillés ;
- Le montant précis de l’indemnité de congés payés versée par l’entreprise ;
- Les dates exactes des jours de congés pris par le salarié.
Un temps limité
Généralement, ces informations doivent figurer sur le bulletin de salaire du mois au cours duquel les congés sont pris. Néanmoins, il est possible de reporter les données relatives à l’indemnité de congés payés au mois suivant, si ces informations ont été connues tardivement. Dans les deux cas, le service RH doit assurer un suivi régulier et une mise à jour des données pour verser chaque mois la bonne indemnité de congés payés.
Un montant élevé en cas de fin de contrat
Lorsque le contrat de travail d’un collaborateur prend fin, deux options se présentent à lui :
- Soit il choisit de prendre tous ses jours de congés avant la rupture de son contrat, ce qui peut entrainer une période où l’entreprise est en sous-effectif.
- Soit il décide de ne pas prendre ses congés, ce qui oblige l’entreprise à lui payer une indemnité compensatrice, souvent conséquente.
Dans les deux cas, la fin du contrat de travail d’un collaborateur, si elle n’est pas anticipée, peut engendrer des risques financiers pour l’entreprise.
Une gestion laborieuse
Vous l’avez compris, le calcul de l’indemnité de congés payés nécessite minutie et anticipation pour limiter le risque d’erreur et le risque financier pour l’entreprise. De fait, sa gestion par les services RH est particulièrement laborieuse, d’autant plus lorsqu’elle est effectuée sans le moindre outil.
Calcul indemnité congés payés : comment gagner du temps ?
Dans l’optique de soulager les services RH, voici trois moyens d’optimiser le calcul de l’indemnité de congés payés.
#1 Méthodes traditionnelles : organisation et centralisation des informations
Si vous êtes adepte du calcul « traditionnel », fait sur papier ou sur Excel, votre organisation doit être irréprochable. Etablir une communication fluide entre les RH, les gestionnaires de paie et les manager, est une première étape cruciale : c’est grâce à cela que vous serez en mesure de rassembler et centraliser les informations nécessaires au calcul de l’indemnité de congés payés et d’établir des fiches de paie. Dans cette optique, vous pouvez, par exemple, instaurer des réunions mensuelles pour faire le point ou établir un document partagé qui centralise les données relatives au calcul de l’indemnité de congés payés.
Néanmoins, si ces conseils permettent de gagner du temps dans le recueil des informations, ils n’agissent pas sur la rapidité d’exécution du calcul. Pour cela, il faut se tourner vers d’autres outils, tel qu’un calculateur en ligne.
Lire aussi : Travail collaboratif : 7 outils pour améliorer la communication en entreprise
#2 Utiliser un calculateur en ligne
De nombreux sites proposent des outils en ligne permettant de chiffrer le montant de l’indemnité de congés payés. Il suffit d’entrer certaines informations dans le simulateur, telles que :
- Le nombre de mois où le salarié a été rémunéré ;
- Le salaire mensuel brut moyen du salarié ;
- Le nombre de jours de congés pris.
Si cet outil permet un gain de temps sur la réalisation du calcul en lui-même, la multiplicité des indemnités à calculer, et donc des informations à fournir, peut être vectrice d’erreurs. De plus, ce type de dispositifs manque parfois de précision et peut donc vous donner des chiffres inexacts.
#3 Investir dans un logiciel de gestion des congés
La solution la plus efficace pour calculer l’indemnité de congés payés, c’est la digitalisation. Si les entreprises disposent souvent d’un logiciel de comptabilité, peu d’entre elles ont fait le pas pour digitaliser la gestion des congés. Pourtant, un tel logiciel présente de nombreux avantages tels que :
- Le calcul automatique et sécurisé des indemnités de congés payés ;
- Un gain de temps dans la gestion du personnel et l’administration de la paie ;
- Une connexion aux logiciels de gestion de paie et exports simplifiés des données relatives aux fiches de paie ;
- Une vision d’ensemble et une anticipation sur les fins de contrats à venir.
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