Bienvenue chez Keeple, le logiciel RH édité par N2JSoft basée en région Rhône-Alpes.
La mission de N2JSoft
N2Jsoft est un éditeur de logiciel dont la mission est de faire gagner (beaucoup) de temps à ses clients. Dans ce domaine, la digitalisation des processus administratifs et RH a un très fort potentiel 😊.
C’est pourquoi dès 2015 nous avons conçu le logiciel N2F, qui permet d’automatiser la gestion des notes de frais.
Afin d’aller toujours plus loin dans la facilitation des processus chronophages des entreprises, nous avons conçu Keeple :
Le logiciel RH à la carte pour les PME
Attention, Keeple n’est pas un SIRH comme les autres :
Les équipes de N2JSoft
10.000 clients satisfaits que nous accompagnons au quotidien.
La start-up N2JSoft est certifiée Qualiopi
pour ses actions de formation
La formation professionnelle est un axe important dans la manière d’accompagner nos clients vers leur transformation digitale et ainsi les aider à simplifier leurs processus administratifs et RH.
Nous avons choisi de nous certifier Qualiopi avec une seule idée en tête : évaluer nos processus de formation par rapport à un référentiel reconnu et certifiant.
C’est non seulement une belle occasion de nous questionner, de nous perfectionner et d’améliorer nos pratiques et c’est aussi une vraie reconnaissance et un gage de qualité de nos formations et de nos consultants.
Innover est dans nos gènes, créer des solutions simples et performantes est notre marque de fabrique, placer nos clients et nos collaborateurs au centre de nos priorités est notre engagement. 
Nos engagements RSE / ESG
Sociétal
- Favoriser l’accès à la formation.
- Développer la formation tout au long de la vie.
- Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels.
- Prendre des mesures pour favoriser le bien-être des salariés au travail.
- Promouvoir la diversité et l’égalité des chances.
Économique
- Assurer la pérennité de l’entreprise et réaliser les investissements nécessaires.
- Favoriser la production en France.
- Mener des programmes de recherche, développement et innovation.
- Intégrer la dimension territoriale dans le développement de l’activité (recrutement, politique d’achats, partenariats…).
- Maintenir durablement la compétence des collaborateurs.
Environnemental
- Économiser et préserver les ressources (eau, énergie, papier).
- Favoriser les modes de transports les plus respectueux de l’environnement.
- Réduire et recycler les déchets.
- Prioriser l’utilisation des matières recyclées ou naturelles.
- Favoriser la dématérialisation.
Gouvernance
- Promouvoir en interne les enjeux de développement durable.
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, sociaux, environnementaux, de sécurité…).
- Sensibiliser nos partenaires au développement durable.
- Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec nos parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires…).
